Wie ist die Situation derzeit, um Fachkräfte zu finden?
Fachkräfte im Bereich der erneuerbaren Energien zu finden, ist angesichts der dynamischen Entwicklungen weiter eine Herausforderung. Laut aktuellen Studien fehlen in Deutschland über 100.000 Fachkräfte in diesem Sektor, wobei die Solarindustrie besonders betroffen ist. Bei SMA spüren wir diesen Mangel vor allem in den technischen Disziplinen wie Ingenieurwesen, Elektrotechnik und IT. Dazu kommt die fortschreitende technologische Entwicklung, insbesondere in den Bereichen Energiespeicherung, Smart Grids und Internet of Things (IoT). Sie erhöht den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften und der Wettbewerb um die Talente ist groß – hier konkurrieren Unternehmen weltweit.
Welche Strategien wenden Sie an, um Fachkräfte zu gewinnen?
Um als Arbeitgeber erfolgreich Fachkräfte gewinnen zu können, gilt es wahrgenommen zu werden und die richtigen Touchpoints mit potentiellen Interessierten zu identifizieren. Dazu gehören neben klassischen Kanälen wie Anzeigen und Jobportalen auch Netzwerke in Sozialen Medien oder Fachmessen. Inhaltlich legen wir den Fokus darauf, SMA-Kultur und Werte auch für Außenstehende erlebbar zu machen.
Welchen Stellenwert hat die Ausbildung, um dem Fachkräftemangel zu begegnen?
Neben der Ansprache ausgebildeter Fachkräfte investiert SMA in die Ausbildung und entwickelt das Angebot an Ausbildungsberufen stetig weiter. Außerdem arbeiten wir eng mit den Schulen in der Region zusammen.
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Was ist wichtig, um einmal gewonnene Fachkräfte zu halten?
Die Bindung der Mitarbeitenden beginnt für uns bereits beim Onboarding. Wir fördern von Beginn an die Vernetzung in alle Unternehmensbereiche und machen die DNA von SMA erlebbar. So können sich die neuen Mitarbeitenden von Beginn an mit SMA identifizieren und wichtige soziale Kontakte im Unternehmen aufbauen. Durch eine offene Kommunikation in alle Richtungen sowie flache Hierarchien geben wir Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit, sich mit ihren Ideen aktiv einzubringen. Arbeitnehmende finden bei SMA höchstmögliche Flexibilität, um Arbeit und Freizeit in einen guten Einklang zu bringen. Um das zu gewährleisten, bieten wir zum Beisiel Unterstützungsangebote für Familien, ausreichend Urlaub und die mittlerweile etablierte Option auf mobiles Arbeiten, wo immer es möglich ist. Allen Mitarbeitenden bieten wir außerdem die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln oder sich innerhalb von SMA neu zu orientieren. Dabei helfen neue Formate wie interne Informations- und Vernetzungsangebote oder gezielte individuelle Beratungsangebote.
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Welche Rolle spielen Weiterbildungen für die Entwicklung des Fachkräftestamms?
Unser Fokus liegt derzeit auf der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. SMA zeichnet sich durch eine Vielzahl gut ausgebildeter Fachkräfte aus, deren Kompetenzen wir kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Dass wir hier stark unterstützen, liegt nicht nur am zunehmenden Fachkräftemangel. Weiterbildung und Qualifizierung zu ermöglichen, schafft Bindung und ist für beide Seiten, für die Mitarbeitenden und das Unternehmen, ein nachhaltiger Gewinn. Positionen, bei denen uns kurzfristig Kompetenzen fehlen, besetzen wir auch extern. Das betrifft vor allem sehr spezielle Qualifikationen wie zum Beispiel Ingenieure:innen und Elektrotechniker:innen mit Schwerpunkt erneuerbare Energien und Photovoltaik.
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Welche Fachkräfte werden am dringendsten gebraucht?
Wir benötigen Expert:innen, die innovative Ansätze verfolgen und komplexe Systeme ganzheitlich verstehen. Außerdem brauchen wir IT-Spezialist:innen für die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen und Smart Home-Technologien sowie Expert:innen für Energiespeichersysteme und Netzintegration. Besonders gefragt sind hier Kenntnisse in Cloud Computing, Big Data und Cybersicherheit. Zusätzlich benötigen wir qualifizierte Mitarbeitende in den Bereichen Projektmanagement, Vertrieb und Kundenservice mit spezifischem Branchenwissen.
Die Fragen stellte Sven Ullrich.
Einen ausführlichen Bericht zu Strategien, um neue Fachkräfte zu gewinnen, lesen Sie in der Spezialausgabe von ERNEUERBARE ENERGIEN zum Thema Beschäftigung in den Regenerativbranchen. Abonnenten können die Ausgabe auch online lesen. Falls Sie noch kein Abo haben, können Sie hier reinschuppern. Sie können die Ausgabe auch als Einzelheft bestellen.
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