Wie steht es um den Fachkräftemangel derzeit?
Denise Weinhold: Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende in der Solarbranche ist weiterhin intensiv und die hohe Nachfrage nach Fachkräften beständig. Das kontinuierliche Wachstum der Branche führt anhaltend zu einem stetig steigenden Bedarf. Stark gefragt sind insbesondere Berufe in technischen Bereichen wie Elektroplanung oder Instandhaltung sowie in der Projektabwicklung, etwa in der Bauaufsicht und Montage.
Welche Strategien wenden Sie an, um Fachkräfte zu gewinnen?
Unsere Strategie bei Goldbeck Solar konzentriert sich darauf, neue Teammitglieder zu identifizieren und zu begeistern. Was uns dabei voranbringt, ist das Verfolgen einer Bandbreite an vielfältigen und kreativen Maßnahmen. Dabei ist es wichtig, die Bedürfnisse und Anliegen unserer Zielgruppe zu analysieren, zu verstehen und zu berücksichtigen. So weiten wir unsere Recruiting-Aktivitäten stark und sehr gezielt aus und machen uns neue Technologien zunutze. Wir präsentieren uns als attraktiver Arbeitgeber und zeigen, dass die Arbeit in der Solarbranche nicht nur zukunftssicher, sondern auch gesellschaftlich relevant und erfüllend ist. Dabei fokussieren wir uns auf das Hervorheben der Stärken unseres Unternehmens, wie unser Engagement in der Nachhaltigkeit verbunden mit unserer Vision einer sauberen Energieversorgung und dem Leben einer Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeitenden mitgestaltet werden kann.
Was ist wichtig, um einmal gewonnene Fachkräfte zu halten?
Um einmal gewonnene Fachkräfte zu halten, ist es bedeutend, eine solide Basis für ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu tragen verschiedene Faktoren bei: Attraktive Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche finanzielle Anreize, Flexibilität bei den Arbeitsmodellen, eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie ansprechende Karriereperspektiven.
Das klingt nach vielen Dingen, die miteinander verknüpft werden müssen. Wie gelingt das?
Um diese Faktoren und deren Gewichtung gezielt auf unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden abzustimmen, ist es entscheidend, dass wir unser Team aktiv dazu ermutigen, die Bedürfnisse und Wünsche und deren Ausprägung zu kommunizieren. Auf dieser Grundlage können wir passgenaue Maßnahmen entwickeln, die zu einem positiven und erfolgreichen Arbeitsumfeld bei Goldbeck Solar führen. Ist die Basis geschaffen, ist es essenziell, diese kontinuierlich und gezielt weiterzuentwickeln und die Motivation unter anderem durch gute Führung hochzuhalten.
Michaela Hettinger von SMA: „Weiterbildung und Qualifizierung schafft Bindung“
Welche Fachkräfte suchen Sie derzeit?
Wir suchen aufgrund unseres Wachstums in allen Bereichen und vielen Ländern engagierte Mitarbeitende, die mit uns die Energiewende vorantreiben möchten. Besonders gefragt sind Fachkräfte in der Planung, im Bereich der technischen Instandhaltung zur Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Photovoltaikanlagen, Fachkräfte in der Bauleitung für die Koordination und Überwachung unserer Baustellen sowie Montagemitarbeitende für den Aufbau unsere Solaranlagen.
Die Fragen stellte Sven Ullrich.
Die aktuellen Stellenangebote finden Interessent:innen auf dem Karriereportal von Goldbeck Solar.
