Der Speicherzubau geht mit großen Schritten voran. Dafür wird natürlich Personal gebraucht. Wie sieht bei Intilion die Fachkräftesituation derzeit aus?
Kirsten Willeke: Natürlich ist der überall zitierte Fachkräftemangel auch in unserer Branche sichtbar und ein bedeutendes Thema für das Recruiting. Intilion konnte jedoch dennoch in den vergangenen zwei Jahren die Personalzahlen verdoppeln, sodass wir offensichtlich gute Wege für uns am Bewerber:innen-Markt entdeckt haben.
Welche Strategien wenden Sie an, um Fachkräfte zu gewinnen?
Wir setzen auf einen breiten Mix im Recruiting. So haben wir das klassische „post and pray“ der Stellenanzeigen schon längst auf ein modernes Niveau gehoben, sodass die zielgruppenspezifische Ansprache immer an erster Stelle steht. Außerdem haben wir unser Employer Branding auf verschiedenen Wegen intensiviert und somit unsere Sichtbarkeit als moderner Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche ausgebaut. Intern setzen wir auf ein Programm, bei dem Mitarbeitende neue Mitarbeitende werben. Denn wer könnte besser wissen, wer zu uns als neue Kollegin oder neuer Kollege passt, als unsere Mitarbeitenden selbst? Zudem haben wir am Standort Paderborn unsere Kooperationen mit unterschiedlichsten Institutionen intensiviert. Das reicht von der renommierten Paderborner Universität über die Zusammenarbeit mit Gründungszentrum Garage 33 bis zur Kooperation mit der Dachmarke „Herzblut verbindet“ des SC Paderborn 07.
Die Konkurrenz auf dem Fachkräftemarkt ist groß und andere Unternehmen suchen auch. Was ist wichtig, um einmal gewonnene Fachkräfte zu halten?
Um gewonnene Fachkräfte langfristig bei uns im Unternehmen zu halten, sind natürlich mehrere Faktoren entscheidend. Es sind einerseits die modernen Arbeitsbedingungen, die wir den Mitarbeitenden bieten inklusive flexiblen Arbeitszeiten und einer Mobilarbeitsauffassung, die Work-Life-Balance gewährleistet, und andererseits eine Vielzahl von Benefits, die sich auf die körperliche, aber auch mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden konzentrieren. Hinzu kommen etliche interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, um dem lebenslangen Lernen gerecht zu werden. Und wichtig ist selbstverständlich auch eine Authentizität in der Unternehmenskultur und in der Mitarbeitendenführung, sodass durch Feedback, Transparenz und Vertrauen eine hohe Bindung und Loyalität geschaffen werden kann.
Welche Fachkräfte suchen Sie derzeit?
Wir suchen aufgrund unseres Wachstums weiterhin Fachkräfte im Bereich Operations zur Inbetriebnahme unserer Speichersysteme sowie in der Bauleitung unserer Großprojekte. Auch für die Wartung und den qualitativ hochwertigen Service, den wir unseren Kunden bieten, freuen wir uns über Bewerbungen von Elektrofachkräften. Alle offenen Vakanzen sind jederzeit auf unserer Homepage im Karriereportal einsehbar.
Die Fragen stellte Sven Ullrich.
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