Der Bedarf an Fachkräften in Deutschland ist hoch. Wie schwierig ist es derzeit, offene Stellen zu besetzen?
Auch wir bei Tesvolt nehmen den Fachkräftemangel wahr. Wir konnten bislang aber immer die passenden Mitarbeitenden rekrutieren.
Welche Strategien wenden Sie an, um Fachkräfte zu gewinnen?
Wir unterscheiden zwischen Recruiting-Maßnahmen um neue Fachkräfte auf uns aufmerksam zu machen und dem persönlichen Tesvolt-Paket“, das wir Bewerberinnen und Bewerbern anbieten. Recruiting-seitig treiben wir den Aufbau eines Talentpools voran, besuchen Job- und Azubi-Messen, betreiben Empfehlungsmarketing und sprechen Fachkräfte direkt an. Zusätzlich fördern wir den Nachwuchs. Wir bieten Ausbildungsstellen sowie Stellen im Rahmen eines dualen Studiums an und engagieren uns an Hochschulen, insbesondere an der Universität Magdeburg. Hier wird derzeit auch eine Stiftungsprofessur diskutiert.
Was ist das Tesvolt-Paket?
Konkreten Bewerberinnen und Bewerbern bieten wir ein attraktives Paket, wenn sie den Weg zu uns gefunden haben und klar ist, dass sie zu uns passen und wir auch zu ihren Vorstellungen. Zum Paket zählen eine agile Unternehmensstruktur, verschiedene Bürostandorte in Deutschland, eine hybride Arbeitsweise mit einem – wenn gewünscht – hohen Anteil an Home Office, ein persönliches Weiterbildungsbudget sowie Vertrauensarbeitszeit.
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Was ist wichtig, um einmal gewonnene Fachkräfte zu halten?
Bei Tesvolt eint uns die gemeinsame Vision: Für eine Welt, in der alle selbstbestimmt grüne Energie nutzen können. Das Arbeiten in einer agilen Struktur und auf ein gemeinsames Ziel hin, schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl. In der Holakratie, also einer dezentralisierten Unternehmensstruktur mit Selbstorganisation, entscheidet nicht der Vorstand, wo es hingeht, sondern alle Mitarbeitenden gemeinsam. Daneben sind es aber natürlich auch die konkreten Angebote und Abläufe, die unsere Mitarbeitenden binden. Zunächst ein guter Einstieg mit professionellem Onboarding und Mentorship. Dazu kommen noch Weiterbildungen mit festem Budget und Training on the job. Natürlich spielen Vertrauen in die Expertise der Kolleginnen und Kollegen sowie die Kommunikation auf Augenhöhe eine große Rolle, dass sich Mitarbeitende bei uns wohl fühlen. Auch die Möglichkeit, sich selbst nach Jahren noch für andere Arbeitsbereiche zu qualifizieren beziehungsweise Teams oder auch Standorte zu wechseln kommt bei ihnen gut an.
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Welche Fachkräfte suchen Sie derzeit?
Dieses Jahr waren wir sehr erfolgreich in der Besetzung unserer offenen Stellen. Wir haben etwa 40 neue Mitarbeitende eingestellt. Aktuell sind keine Stellen vakant.
Die Fragen stellte Sven Ullrich.
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