Die Wind Energy Hamburg bringt vom 24. bis 27. September 2024 die Top-Akteure der internationalen Windenergiebranche zusammen. Das ist auch für Nachwuchskräfte interessant. Denn die Weltleitmesse bietet mit den „Recruiting Days“ eine attraktive Plattform, bei der Young Talents direkt auf potenzielle Arbeitgeber treffen.
Das Ziel ist ambitioniert: Bis 2030 will die EU eine Gesamtleistung von 425 GW aus Windenergieanlagen erreichen. Aktuell liegt die Kapazität bei 272 GW. Ob Entwicklungsingenieure und -ingenieurinnen, Konstrukteure und Konstrukteurinnen, Servicetechniker und -technikerinnen oder IT-Spezialisten und -Spezialistinnen: Für diese logistische Herkulesaufgabe braucht es kompetente und engagierte Fachkräfte. Doch die Windindustrie steht hier im harten Wettbewerb mit anderen Branchen. „Um die junge Generation für einen Einstieg in die Windenergiebranche zu gewinnen, müssen wir ihre Leidenschaft für Nachhaltigkeit und Technologie wecken“, sagt Andreas Arnheim, Direktor der Wind Energy Hamburg. „Ich finde: Die Aussicht, an der Gestaltung einer sauberen und zukunftsfähigen Energieversorgung mitzuwirken, ist ein unschlagbarer Anreiz“, so Arnheim.
Mit den „Recruiting Days“ am 26. und 27. September will die Weltleitmesse interessierte Berufseinsteiger, Fachkräfte und qualifizierte Quereinsteiger motivieren, Teil der Energiewende zu werden – und sie mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt bringen. Der Eintritt ist für Schülerinnen und Schüler, Studierende sowie Auszubildende frei.
„Die Nachfrage ist so groß, dass die ursprünglich vorgesehene Fläche in Halle A3 zu klein geworden ist“, freut sich Andreas Arnheim. Bis zu 60 ausstellende Unternehmen präsentieren sich jetzt im Obergeschoss der Halle B3 als potenzielle Arbeitgeber. Darunter etwa der Energieriese RWE, der auch Hauptsponsor des Recruiting Forums ist, die Klassifikationsgesellschaft DNV, die Wissenschaftler von Fraunhofer Iwes, die Energiegenossenschaft Prokon, der Projektentwickler WPD und der Windenergieanlagenbauer Enercon. „Die Wind Energy Hamburg ist als internationale Leitmesse für WPD von zentraler Bedeutung und eröffnet uns vielfältige Recruiting-Möglichkeiten. Die Messe ist ein idealer Ort, um uns als Arbeitgeber zu präsentieren und Kontakte zu knüpfen“, sagt Björn Nullmeyer, für Finanzen zuständiges Geschäftsführungsmitglied bei WPD. Das bestätigt auch Sven Utermöhlen, CEO von RWE Offshore Wind: „Die Recruiting Days bei der Wind Energy Hamburg sind für uns besonders wichtig, da sie uns die Möglichkeit geben, mit leidenschaftlichen, motivierten und qualifizierten Personen aus allen Karrierestufen der grünen Energiebranche in Kontakt zu treten.“
Karriere und Berufseinstieg
Im Recruiting Forum erwarten Fach- und Nachwuchskräfte interessante Vorträge rund um die Themen Karriere und Berufseinstieg. Zudem haben Aussteller dort die Möglichkeit, ihr Unternehmen zu präsentieren. Für die Young Talents ist das praktisch: Sie bekommen so gleich Einblicke in verschiedene Berufsbilder – und damit eine Vorstellung, was sie dort konkret erwartet. „Wir erhoffen uns von dem Format auch, Schülerinnen früh für MINT-Berufe zu begeistern“, so der Director Wind Energy Hamburg Arnheim. Laut einem Bericht der Internationalen Agentur für Erneuerbare Energien (Irena) liegt der Anteil der Frauen in der erneuerbaren Energien-Branche bei 32 Prozent. „Da geht noch mehr“, findet Arnheim. „Die Recruiting Days können hier wichtige Impulse geben.“
Ob weiblich, männlich oder divers: Mit seinem Appell steht Christian Heinen, Personalchef (Vice President People & Culture) der Nordex Group, stellvertretend für die Branche: „Triff die Nordex Group auf den Recruiting Days der Wind Energy Hamburg und werde Teil unseres Teams. Die Energiewende braucht Dich, um eine nachhaltige Zukunft zu gestalten!“ (nw)
